培训村民1637人，搬迁村民1000多人实现就业
澳头办事处岩前村村民莫红兵在村委会和村办公司的组织下，参加过3次培训，报过5次名，干过4种工作，她这样形容：“虽然都不轻松，但是感觉踏实，因为有工作就有了收入。”2004年3月开始，她先后在中海壳牌及其承包公司做过挖沟工、清洁工、服务员、配餐员，现在每个月的工资收入是750元。她说，积极主动很重要，在中海壳牌这样的大公司，只要努力就有机会。
大多数搬迁村民原来从事的是农业生产劳动，职业技能水平低，转移村民就业首先要提高他们的职业技能水平，大亚湾区联合中海壳牌公司及其承包商为搬迁村民举行了多种培训。到目前为止，共举办搬迁村民培训班17期，培训村民1637人，内容涉及安全、健康、环保、计算机、英语、家政、汽车维修、电工等。通过职业技能的培训，搬迁村民实现就业的超过1000人，其中进入中海壳牌公司及其承包商公司就业的村民有600人，在社会上就业的有550人。目前，大亚湾区劳动局为农村劳动力建立了数据库，数据库里录有村民的年龄、家庭状况、参加培训经验、工作经历等，只要企业有需求，随时可以通过这个数据库提供资料。
高中以上文化程度的村民有1144人，只占劳动力总数的23%
同样身为岩前村村民，赖家三兄弟的就业路却各不相同：老大赖伟燕为老外开过车，自己开过店，现在在落户村里的台资企业当司机；老二主动“走出去”，在深圳横岗某工厂从工人当到厂长助理；老三通过介绍，凭着认真与勤劳，在中海油西部公司任职员。
虽然是不同的职业，但是三兄弟为自己解决了就业，日子过得很平稳。老二说，只要有勇气，外面同样有许多机会，提高文化水平，就可以闯出自己的就业路。
据大亚湾区劳动局调查统计，3个搬迁村拥有劳动能力的村民达3561人，占搬迁村民总人口8351人的40％，而高中以上文化程度的村民只有1144人，占劳动力总数的23%，搬迁村民普遍文化程度不高，竞争意识弱，优势欠缺。区劳动局负责人表示，随着大亚湾经济的发展，人才来自世界各地，人才市场竞争日趋激烈。面对开放的市场经济，村民更重要的是转变原有的就业观念，摆脱“等、靠、要”的消极观念，采取各种各样的形式就业，积极面对就业的多样化和市场化，提高自身素质，自信面对市场的挑选。
成立村民公司鼓励村民自主创业，在税费方面给予优惠
成立村民公司的好处在哪里？大亚湾区劳动局局长曾启文认为，成立村民公司，实际上是鼓励村民自主创业，同时让村民兴办实业，发展村集体经济，促进村民转移就业。
从2003年开始，东益公司和前兴公司相继成立，这两个村民公司成功争取到中海壳牌公司现场接待中心绿化工程、项目现场外排水口改造工程等6项工程，造价总计248.5万元。2004年，搬迁村的村民公司为村集体创造了113万元的经济收入。
很多村民都是参加村民公司获得了就业的机会。村民莫红兵希望，前兴公司可以扩大为岩前村民介绍工作的范围，组织村民进入公司和企业工作，让村民就业更有保障。
目前，大亚湾区出台了扶持搬迁村民恢复生计的政策，在大亚湾新上的项目，区管委会要求企业安排5%的当地村民就业；在法律、政策允许的范围内，区公用事业局尽量安排村民企业承建市政建设项目。同时，鼓励村民兴办实业、自主创业，在税费方面对自主创业的村民给予优惠。
“短暂的培训和职业推荐并不是解决就业的根本途径，对于大亚湾而言，面对的是越来越多的洗脚上田农民，建立一种长效机制，形成订单式的培训和鼓励自主创业同样重要。”大亚湾区管委会副主任卢伟航表示，政府将坚持实行“请进来”与“走出去”并举，对当地劳动力进行引导、培训、扶持，不断完善劳动力市场，增强村民的市场竞争意识，培育出一块干事创业的热土。
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