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拜耳集团大中华区总裁朱丽仙
“如果你问人们，他们的人生终极目标是什么，大多数人会说‘幸福’。当然，不同的人对于幸福有着不同的理解。同样，对于成功，每个人也有着不同的定义。当今的社会传统及职场女性的自我期望，可能会使她们面临一些如何平衡工作与个人生活的问题。我认为，重要的是，要让每个女性自己来定义成功和幸福，并自信而积极地去实现这一目标。”本次论坛的主旨演讲嘉宾—拜耳集团大中华区总裁朱丽仙(Celina Chew)在论坛上被授予“浦东新区职业女性卓越人物”奖后表示。
论坛上，来自拜耳、思科、BlueAir等著名企业的女性总裁、副总裁、总工程师、基金会发起人等七位女性高管从社会、职场、人格、健康、家庭、时代背景等不同维度探讨了女性幸福力的来源。七位职场精英女性，不但分享了自身的成功经历，也客观分析了当代职业女性如何在现代职场环境中发挥自身优势，体现自身价值。论坛涉及的话题非常丰富，包括社会引导力、职场竞争力、人格吸引力、健康源动力、家庭凝聚力等多个层面。
精彩纷呈的幸福力秘笈分享以外，本次论坛还设有专题讨论环节。现场观众与发言嘉宾开展互动，就“女性幸福力”这一主题，探讨在未来的时代背景下，职场女性如何延续以往的辉煌，不断培养新的幸福力。
“相信大部分人一生所追求的莫过于‘幸福’两字，然而不论在职场还是在家庭中，我们时常会遇到各种困惑和挑战。因此，如何培养自己获取幸福的能力是女人一生的重要课题。我们举办本次幸福力论坛，就是想为不同领域的职场女性搭建一个相互沟通交流的平台，集思广益，相互借鉴彼此的成功经验。”举办本次幸福力论坛的拜耳材料科技（上海）管理有限公司工会主席项青说道。
女性力量在社会各个领域的崛起，使得职业女性已成为企业人才资源的重要组成部分。女性人才资源质量的高低，影响着企业的未来发展。拜耳材料科技于2011年开启了一个人才多元化与包容性(Diversity & Inclusion) 培养项目——女性发展平台(Women Networking Program)。该计划专为优秀的女员工寻找女性经理导师，经验丰富的管理人员为女性员工的未来发展提供支持，分享知识与经验，帮助她们构建成功的职业生涯。
拜耳材料科技始终注重提高管理层中的女性人数，目标是到2015年将女性管理人员的比例提高到约30%。目前，世界范围内这一比例在22%左右。除了女性管理人员，拜耳材料科技努力在各个层面上提高女性员工的比例。
幸福是人类追求的一种理想的生活状态，职业女性幸福力的获得离不开其所在机构的引领和培养。作为化工行业的领导者，拜耳材料科技十分注重吸引和培养女性人才，本次论坛是其在女性人才培养之路上迈出的重要一步。
关于拜耳材料科技：
拜耳材料科技是全球最大的聚合物生产公司之一，其2014年度销售额达117亿欧元。其业务范围主要集中在高科技聚合物材料制造及用于日常生活众多领域的革新性解决方案的发展。所服务的行业主要包括：汽车、电子和电气、建筑、体育和休闲。截至2014年底，拜耳材料科技在全球拥有30个生产基地、约14,200位员工。拜耳材料科技隶属于拜耳集团公司。
